人力资源管理专业解析

| 嘉欣

报名人力资源管理专业解析

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识,获得人力资源管理方法与技巧的基本训练,具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

人力资源管理专业主要职业能力

1.具备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力;

2.具备招募需求统计、招聘广告设计、招聘媒体选择与联系、资料收集与初步筛选、面试准备能力;

3.具备员工培训计划拟订、培训前准备、培训中跟进与培训后资料整理与评估能力;

4.具备工时统计、市场薪酬水平的调查、薪酬满意度问卷的设计、薪酬体系的初步设计、考评信息收集与统计能力;

5.具备签订劳动合同、办理社会保险事务、处理劳动争议的能力;

6.具备初步的人力资源规划、组织机构设置与定额定岗定员、劳动争议预防能力。

人力资源就业前景

1.就业单位:人力资源管理专业就业方向主要有三种去向:第一是面向企业,这将是主要方向。第二是公共事业单位,如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。

2.人力资源管理相关岗位:人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、培训专员、绩效考核主管等。

人力资源管理师考试难的原因

1、年龄条件的影响

年龄适中,一般在30岁左右,有一定的人力资源管理工作经验、并具备在一定经营规模企业从事背景图的“上班族”,答题比较好,通过课程内容课堂教学和串讲班,她们的专业知识与基础理论记忆力全方位,了解快,擅于运用。

年龄稍大的考生在这些方面则有一定的艰难。自然,在年龄很大者中,有很多年人力资源管理从事工作经验,特别是在是出任综合型人力资源管理领导职务的,答题则比较好,特别是在是对占時间的多种单选题和得分挺大、又有协调能力的专业技能操作题,她们逻辑思维清楚,游刃有余。

一些非常年轻,从业人力资源管理工作中很短的考生(有些人仅从业人力资源管理好多个月,或是从业其他工作中也考这一“受欢迎”资质的),回应多种单选题和得分挺大、又有协调能力的专业技能操作题,显而易见要费时间,并且无法答好。

人力资源专业考研学习方法

1、专业课复习进度安排

专业课从暑假开始就可以,结合真题和笔记然后自己做重点笔记,梳理知识框架,每天看2个小时以上,同时做笔记,笔记对冲刺阶段有很大帮助,希望大家能自己形成自己的知识框架。课本后面的案例可以不用写下来,但必须自己认真思考一下,检查自己是不是真的弄懂了案例所要表达的理论内容。

最容易动摇的就是11月份左右了,同学找工作的找工作,考公务员的考公务员,都忙得不可开交,这时你要做的就是保证自己不被外界打扰。最忌一边考研一边找工作了。最终往往是两误。因此这时“两耳不闻窗外事”的状态是最佳的。学习实在累了可以放松一下,但时间最好不要超过半天,因为玩久了心就散了。不要给自己找任何可以放松的借口。跨考教育老师告诫我们:要自信,要坚持,一切困难都会向你低头的。

2、专业课复习技巧

专业课复习技巧可以咨询一下往年的师哥师姐,跟前辈们聊聊也能为自己答疑解惑,问问他们的复习经验,计划安排,从而做出适合自己的复习计划。还可以报个辅导班,吸收辅导秘笈,听老师讲解讲义、历年真题等,跨考教育的考研魔鬼小组还会将自己考研时的心得、技巧、秘诀等拿来分享,研友们会互相鼓励互相帮助,这些对大家的复习和心态调整都是非常有益的。还可以向老师咨询很多与学校和专业相关的东西。

上篇1~6章所谓人力资源管理基础,主要是理论的部分,下篇7~12章主要是实务的部分。从全书来看,下篇是重点,命题也多在下篇。

下篇的章节一般是按照这个逻辑展开的:是什么——怎么样——怎么做。因此每看一个章节都要按照这一思路来记忆,目的还是一个,在脑海里形成一个知识框架。下篇每一章都很重要,书上把条条都已经列好,对着背就可以了。至于做什么什么的好处意义之类一般不用记,大概看一下理解就可以了,考试时可以现场发挥。

每个新出现的概念都要很熟,这个可以以名词解释的方式出题,也可以以任何一种方式出题,比如要问你工作分析的方法,你不能直接就答方法啊,得先把什么是工作分析写上,所以概念就显得很必要。

人力资源管理师怎么复习

1、制定学习计划

俗话说,凡事预则立,不预则废。在人力资源管理师备考中也是这样,考生要根据自己的备考期长短制定出适合自己的备考学习计划,并严格执行下去。这样,更有利于缓解焦虑心态,从而更高效的备考。

在制定人力资源学习计划的时候,可以从以下几方面考虑:

1.每天都要安排出一定的时间进行复习备考,不要将所有复习内容都积压在考前几天;

2.制定人力资源学习计划时,可将不同科目穿插复习,从而避免出现思维疲劳。

2、梳理知识框架体系

人力资源管理师考点繁杂,特别是人力资源管理师四级和三级,考试内容虽然偏基础,但需要记忆的考点众多。这个时候,就需要考生梳理好知识框架体系,在脑海中将零散的知识点链接起来,做好考点总结、归纳。

3、拓展题量,整理错题

刷题一直是人力资源考试通关的“法宝”之一,特别是在备考冲刺期,题海战术是很多考生常用的备考方法。但考生要注意,除了拓展人力资源考试题量外,还要及时整理错题,把备考过程中丢掉的分值捡起来。

考生可在题库中进行线上刷题,答错的题目会直接进入错题集。考生答题后,可在错题集中集中练习易错的题目。

169930